He estado en regimen general y decido cambiarme hace un año al regimen remype adicionalmente tengo un colaborador que trabaja con nosotros por mas de tres años y hemos decido prescindir de sus servicios, ¿ Le debemos indemnizar de acuerdo a la legislación laboral de REMYPE o de acuerdo a regimen GENERAL?
De acuerdo al Art. 30 del Decreto Supremo N° 008-2008-TR, señala que el régimen laboral de la microempresa no es aplicable a los trabajadores que tenian vinculo laboral con la empresa antes de su acogimiento y que se encontraban bajo el régimen laboral general.
En el caso de consulta, a los trabajadores que se encuentran en planil,a antes del acogimiento de la empresa al régimen laboral de microempresa, para los casos de beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario le son aplicables las normas del régimen laboral general.
